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第1题
【多选题】360度绩效考核法又称（）
A.全方位考核法。
B.多源考核法。
C.多维度考核法。
D.权威性考核法。
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第2题
行为锚定评价法，通常需要经过以下步骤：（）和建立最终的行为锚定评价表。
A.确定关键事件
B.初步建立绩效考核要素
C.确定相应的绩效考核要素
D.确定各关键事件的考核等级
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第3题
关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（）
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第4题
关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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第5题
（）就是指将绩效考核的指标和标准制作成量表，依此对员工的绩效进行考核。
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第6题
13、（）是以信息为基础，系统考虑企业业绩驱动因素，以多维度平衡指标进行评价的一种业 绩评价指标体系。
A.目标管理法
B.360度考核法
C.关键事件法
D.平衡计分卡
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第7题
60、（）就是指将绩效考核的指标和标准制作成量表，依此对员工的绩效进行考核。
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第8题
15、绩效考核的主要方法
A.排序法
B.等差图表法
C.关键事件法
D.等级分配法
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第9题
关键排序法只适用于考核同类职务的人员。
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第10题
下列属于个体评价方法中的事实记录法的是（）。
A.关键事件法
B.工作标准法
C.不良事故考核法
D.短文法
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第11题
1.讨论：在绩效考核中，什么样的目标是科学、合理的？ 2.归纳总结：目标管理中，“SMART”原则的具体含义。3.思考题：什么是全视角考核法？
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