更多“（）就是指将绩效考核的指标和标准制作成量表，依此对员工的绩效进行考核。”相关的问题
第1题
在实践中绩效考核的方法有很多，可以大致归结为（）
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第2题
（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
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第3题
将员工在每一种行为上的得分相加得到各个考核项目上的得分，最后根据各个项目的权重得出员工的总得分，属于（）
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
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第4题
对同一个应聘者先后进行两次内容相当的测试，A性格测量表和B性格测量表，然后测出这两次测试结果的相关程度,属于（）。
A.再测检验法
B.预测检测法
C.半分检验法
D.平行检验法
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第5题
行为锚定评价法的最大问题可能是，考核者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平的行为时往往会有困难，因为有时一个员工的行为表现可能出现在量表的两端，科学地设计过程有助于尽量避免这种情况，但实践中难免会有这种情况发生。
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第6题
在运用不良事故考核法进行考核时，主要是通过预先设计的（）对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
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第7题
下列哪个评估方法，一般可用于评估内部环境？
A.德尔菲法
B.情景分析法
C.价值链分析法
D.外推法
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第8题
（）也叫做排队法，就是把员工按照从好到坏的顺序进行排列。
A.个体排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.强制比例法
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第9题
（），顾名思义，就是把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。
A.个体排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.强制比例法
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第10题
（)确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。
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