行为锚定评价法的最大问题可能是，考核者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平的行为时往往会有困难，因为有时一个员工的行为表现可能出现在量表的两端，科学地设计过程有助于尽量避免这种情况，但实践中难免会有这种情况发生。

A.侧重对员工工作绩效的评价

B.转变为结果导向

C.侧重对员工工作态度的评价

D.侧重对利润的评价

A.培训开发

B.激励

C.招聘

D.绩效管理

A.离差法可分为等级评价和曲线法

B.相关回归法既能评价发育水平，又能反映发育的匀称程度

C.发育年龄又称生物年龄，可评价儿童发育状况

D.身高标准体重可反映儿童现实营养状况

A.再测检验法

B.预测检测法

C.半分检验法

D.平行检验法

A.工作分析

B.人员培训

C.绩效管理

D.激励机制

A.产品要素

B.员工

C.工作分析者

D.职位

A.立即反应代替了笨拙的尝试

B.错误被排除在发生之前

C.局部动 综合成连锁动作并受内部程序的控制

D.在条件不利的情况下不能维持正常的操作水平