更多“（）也叫做排队法，就是把员工按照从好到坏的顺序进行排列。”相关的问题
第1题
（），顾名思义，就是把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。
A.个体排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.强制比例法
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第2题
在实践中绩效考核的方法有很多，可以大致归结为（）
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第3题
将员工在每一种行为上的得分相加得到各个考核项目上的得分，最后根据各个项目的权重得出员工的总得分，属于（）
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
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第4题
（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
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第5题
对同一个应聘者先后进行两次内容相当的测试，A性格测量表和B性格测量表，然后测出这两次测试结果的相关程度,属于（）。
A.再测检验法
B.预测检测法
C.半分检验法
D.平行检验法
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第6题
浮称法比重试验可以把干试样直接浮称天平的铁丝筐里进行称量。
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第8题
在市场调查的调查实施阶段，获取一手资料的方法有（）。
A.文案调查法
B.实地调查法
C.问卷调查法
D.实验调查法
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