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关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

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第1题

关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（）
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第2题

绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（）。

A.关键绩效指标

B.平衡记分卡

C.行为锚定法

D.关键事件法

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第3题

关键绩效指标的含义是什么？如何对物流企业进行关键绩效指标考核？
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第4题

（）就是指将绩效考核的指标和标准制作成量表，依此对员工的绩效进行考核。

A.比较法

B.描述法

C.德尔菲法

D.量表法

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第5题

绩效考核就是指在绩效周期结束时，收集相关的信息，对员工完成绩效目标的情况做出考核，这就涉及到（）与（）。

A.考核主体，考核方法

B.考核主体，考核标准

C.考核标准，考核方法

D.考核主体，考核客体

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第6题

在运用不良事故考核法进行考核时，主要是通过预先设计的（）对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
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第7题

KPI是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
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第8题

（)确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第9题

关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？

A.企业级关键绩效指标

B.部门级关键绩效指标

C.群组级关键绩效指标

D.个人关键绩效指标

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第10题

关键绩效指标不包括（）

A.数量指标

B.质量指标

C.工作指标

D.成本指标

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