更多“关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（）”相关的问题
第1题
（）就是指将绩效考核的指标和标准制作成量表，依此对员工的绩效进行考核。
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第2题
绩效考核就是指在绩效周期结束时，收集相关的信息，对员工完成绩效目标的情况做出考核，这就涉及到（）与（）。
A.考核主体，考核方法
B.考核主体，考核标准
C.考核标准，考核方法
D.考核主体，考核客体
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第3题
在运用不良事故考核法进行考核时，主要是通过预先设计的（）对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
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第4题
（)确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。
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第5题
关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？
A.企业级关键绩效指标
B.部门级关键绩效指标
C.群组级关键绩效指标
D.个人关键绩效指标
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第6题
考核销售员时，采用“年销售额在30—40万元，税前利润率为20%—25%”，这属于（）
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第7题
制定KPI考核计划时，筛选指标之后，应进行（）
A.利用鱼骨头形成指标库
B.设置指标权重
C.定义各项指标
D.设定各指标目标值
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第8题
考核主体是指对员工的绩效进行考核的人员，一般包括（）
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第9题
（)是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。
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第10题
在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，这是绩效管理的（）层面的目的。
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