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第1题
绩效考核就是指在绩效周期结束时,收集相关的信息,对员工完成绩效目标的情况做出考核,这就涉及到()与()。
A.考核主体,考核方法
B.考核主体,考核标准
C.考核标准,考核方法
D.考核主体,考核客体
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第2题
()确定一定的考核主体,借助一定的考核方法,对员工的工作绩效做出评价。
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第3题
在运用不良事故考核法进行考核时,主要是通过预先设计的()对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
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第4题
绩效考核主体掌握的绩效标准过严,给员工的考核结果都比较低。这种错误是()
A.严格化倾向
B.宽大化倾向
C.中心化倾向
D.近期误差
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第5题
通过绩效管理,可以对员工行为和绩效进行评估,以便适时给予相应的奖惩以激励员工,其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据,这是绩效管理的()层面的目的。
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第6题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理()层面的目标。
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第7题
绩效目标,是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定,由()和()组成,是对员工绩效考核时的参照系。
A.绩效内容,绩效标准
B.绩效内容,绩效主体
C.绩效主体,绩效标准
D.绩效周期,绩效标准
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第8题
考核周期的时间应当保证员工经过努力能够实现相应的绩效标准,这一点是和绩效标准的(C )性联系在一起的。
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第9题
集体合同是()不可调和的矛盾反映。
A.劳动者和资本家
B.员工和股东
C.员工和管理者
D.下级和上级
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第10题
()是一种行为导向型的考核方法,这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的,因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价,而不是针对预期的工作目标进行评价。
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
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