更多“行为锚定评价法,通常需要经过以下步骤:()和建立最终的行为锚定评价表。”相关的问题
第1题
美国学者弗拉赖(Flanagan)和伯恩斯(Baras)共同创立了()
A.关键事件记录考核法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
点击查看答案
第2题
在绩效考核过程中,常用的有量表法,其中主要包括()
A.行为锚定评价法
B.评级量表法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评
点击查看答案
第3题
美国学者布兰兹(Blanzi)于1965年创立了()
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
点击查看答案
第4题
()是一种行为导向型的考核方法,这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的,因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价,而不是针对预期的工作目标进行评价。
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
点击查看答案
第5题
将员工在每一种行为上的得分相加得到各个考核项目上的得分,最后根据各个项目的权重得出员工的总得分,属于()
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
点击查看答案
第6题
行为锚定评价法的最大问题可能是,考核者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平的行为时往往会有困难,因为有时一个员工的行为表现可能出现在量表的两端,科学地设计过程有助于尽量避免这种情况,但实践中难免会有这种情况发生。
点击查看答案
第7题
细胞连接的方式有封闭连接(紧密连接) 、 锚定连接 、 。
点击查看答案
第8题
整个选拔录用过程由以下步骤组成:评价工作申请表和简历、选拔测试、审核材料的真实性、体检、试用期考察做出录用决策。其中,()是比较关键也是比较复杂的步骤。
点击查看答案
第10题
教师应注重对写作过程而不是结果的评价,建立以学生为中心的评价体系。
点击查看答案