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第1题
()是一种行为导向型的考核方法,这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的,因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价,而不是针对预期的工作目标进行评价。
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
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第2题
将员工在每一种行为上的得分相加得到各个考核项目上的得分,最后根据各个项目的权重得出员工的总得分,属于()
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
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第3题
行为锚定评价法的最大问题可能是,考核者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平的行为时往往会有困难,因为有时一个员工的行为表现可能出现在量表的两端,科学地设计过程有助于尽量避免这种情况,但实践中难免会有这种情况发生。
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第4题
在运用不良事故考核法进行考核时,主要是通过预先设计的()对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。
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第5题
氧化铝纤维的制备方法有多种,常见的有
A.杜邦法,拉晶法、住友法、sol-gel法
B.CVD法,拉晶法、住友法、sol-gel法
C.PVD法,拉晶法、住友法、sol-gel法
D.住友法、sol-gel法
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第6题
处于成熟阶段的组织,在绩效考核时,应该()
A.注重结果考核
B.注重行为考核
C.注重绩效考核
D.注重团队考核
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第7题
末端终止法DNA测序的首创学者是
A.Sanger
B.Pauling
C.Jacob
D.Monod
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第8题
()也叫思维共振法、畅谈会法,它是美国创造学家奥斯本首创的一种决策方法。
A.决策树法
B.哥顿法
C.头脑风暴法
D.莱普勒斯法
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第9题
一般而言(),首先这个事件一定是发生在组织中的真实决策情形,然后将这个事件书面化描述。
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.网络培训法
D.军训
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第10题
政府是影响所有企业行为的关键利益人。
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