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关键排序法只适用于考核同类职务的人员。

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第1题

排序法的缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合小规模的组织

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第2题

【单选题】将关键事件法和量表法相结合的方法是：

A.行为锚定量表法

B.交替排序法

C.直接排序法

D.人物比较法

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第3题

贸易量表示进出口商品的规模的指标，只适用于统计同类商品的贸易数量。

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第4题

关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（）

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第5题

（），就是考核之前，先选出一位员工，以他的各方面表现为标准，对其他员工进行考核。

A.个体排序法

B.配对比较法

C.人物比较法

D.强制比例法

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第6题

三要素法公式只适用于一阶电路。

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第7题

单位荷载法只适用于静定结构。

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第8题

下列关于排序操作的叙述，正确是（).

A.排序时只能对数值型字段进行排序，对于字符型字段不能进行排序

B.排序可以选择字段值升序或降序两个方向分别进行

C.用于排序字段称为”关键字”，在Excel 中只能有一个关键字段

D.一旦排序后就不能恢复原来记录排列

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第9题

单位荷载法只适用于梁和刚架结构的位移计算

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第10题

竞聘报告中的称谓，不必根据职务高低重新排序，可以随意排序（）。

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