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[单选题]

【单选题】将关键事件法和量表法相结合的方法是：

A.行为锚定量表法

B.交替排序法

C.直接排序法

D.人物比较法

答案
D、人物比较法
更多“【单选题】将关键事件法和量表法相结合的方法是：”相关的问题

第1题

基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。
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第2题

美国学者弗拉赖（Flanagan）和伯恩斯（Baras)共同创立了（）

A.关键事件记录考核法

B.行为锚定评价法

C.行为观察量表法

D.混合标准测评法

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第3题

在绩效考核过程中，常用的有量表法，其中主要包括（）

A.行为锚定评价法

B.评级量表法

C.行为观察量表法

D.混合标准测评

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第4题

美国学者布兰兹（Blanzi）于1965年创立了（）

A.评级量表法

B.行为锚定评价法

C.行为观察量表法

D.混合标准测评法

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第5题

绩效评价方法中的比较法又可分为

A.排序法

B.配对比较法

C.人物比较法

D.强制分配法

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第6题

将员工在每一种行为上的得分相加得到各个考核项目上的得分，最后根据各个项目的权重得出员工的总得分，属于（）

A.评级量表法

B.行为锚定评价法

C.行为观察量表法

D.混合标准测评法

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第7题

（)是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。

A.评级量表法

B.行为锚定评价法

C.行为观察量表法

D.混合标准测评法

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第8题

在绩效考核过程中，常用的有比较法，其中主要包括（）。

A.个体排序法

B.配对比较法

C.人物比较法

D.强制比例法

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第9题

（）就是指将绩效考核的指标和标准制作成量表，依此对员工的绩效进行考核。

A.比较法

B.描述法

C.德尔菲法

D.量表法

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第10题

（）也叫做排队法，就是把员工按照从好到坏的顺序进行排列。

A.个体排序法

B.配对比较法

C.人物比较法

D.强制比例法

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