更多“1.讨论：在绩效考核中，什么样的目标是科学、合理的？ 2.归纳总结：目标管理中，“SMART”原则的具体含义。3.思考题：什么是全视角考核法？”相关的问题
第1题
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第2题
1.讨论：如何理解举止适度？ 2.归纳总结：在商务谈判中，如何有效运用肢体语言？ 3.思考题：在商务谈判中为何要格外强调谈判者的礼仪？
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第3题
【单选题】在“（1)具体、明确 （2)可量化的 （3)可以达到但有挑战性 （4)目标有意义、有价值,并有奖惩的措施 （5)有明确的时间限制（6)可控的”中,目标设立的SMART原则包括（)。
A.(1)(2)(3)(4)(5)
B.(1)(2)(4)(5)(6)
C.(1)(2)(3)(5)(6)
D.(1)(3)(5)(6)
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第4题
目标管理中的SMART原则，其中s是指（）。
A.具体的
B.可以衡量的
C.可以达到的
D.明确的截止期限
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第5题
1.讨论：为什么绩效考核在实际应用中存在许多消极现象？ 2.归纳总结：绩效管理经历了哪几个发展阶段？每一个阶段有哪些特点？3.绩效管理与绩效考核有何不同？
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第6题
1.讨论：报价的技巧有哪些？ 2.归纳总结：还价的基本原则有哪些？ 3.思考题：先报价的利与弊分别是什么？
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第7题
计划目标制定SMART原则中的“M”是指：
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第8题
绩效目标设置的SMART原则中M是（）
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第9题
1.讨论： 谈判僵局产生的原因。 2.实训：结合实例，归纳总结谈判僵局的处理技巧。 3.思考题：谈判需要哪些技能素养？
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第10题
目标制定的过程中要符合SMART原则，请问这一原则中的T代表的是（）
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第11题
制定目标的smart原则中的m代表什么？
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