更多“60、()就是指将绩效考核的指标和标准制作成量表,依此对员工的绩效进行考核。”相关的问题
第1题
()就是指将绩效考核的指标和标准制作成量表,依此对员工的绩效进行考核。
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第2题
在实践中绩效考核的方法有很多,可以大致归结为()
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第3题
4、在实践中绩效考核的方法有很多,可以大致归结为()
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第4题
()是一种相对考核的方法,通过员工之间的相互比较从而得出考核结果。这类方法比较简单而且容易操作,可以避免宽大化、严格化和中心化倾向的误区,适合作为奖惩的依据。
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第5题
【单选题】()不属于适用于绩效评价的方法。
A.直接排序法
B.比较法
C.量表法
D.360度考核
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第6题
【单选题】将关键事件法和量表法相结合的方法是:
A.行为锚定量表法
B.交替排序法
C.直接排序法
D.人物比较法
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第7题
()是一种行为导向型的考核方法,这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的,因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价,而不是针对预期的工作目标进行评价。
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
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第8题
将员工在每一种行为上的得分相加得到各个考核项目上的得分,最后根据各个项目的权重得出员工的总得分,属于()
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
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第9题
在绩效考核过程中,常用的有量表法,其中主要包括()
A.行为锚定评价法
B.评级量表法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评
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第10题
【单选题】以下关于德尔菲法的说法,错误的是()
A.德尔菲法是一种典型的定性预测法
B.德尔菲法选择专家人数一般在10-15人
C.专家之间要进行面对面的交流和沟通
D.德尔菲法具有反馈性和一致性
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