更多“面试结束后，人力资源部门与用人部门协商确定拟录用人员名单。如果人力资源部与用人部门意见不统一，以人力资源部的意见为准。()”相关的问题
第1题
在招聘录用过程中，如果人力资源部及用人部门在人选上意见冲突时，应尊重用人部门的意见。（)
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第2题
劳动合同如果需要续签，人力资源部应该提前（）通知用人部门
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第3题
面试考官有以下（)类型的人员构成。
A.组织高层领导
B.人力资源部门人员
C.用人部门的人员
D.外部顾问或者专家
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第4题
员工招聘是人力资源管理部门的职责，与用人部门无关。（)
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第5题
招聘录用中的共同参与原则是指（）
A.部门领导和招聘专员共同完成
B.用人部门和人力资源中心共同完成
C.岗位直接领导和直接下属共同完成
D.应聘岗位领导和人力资源中心共同完成
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第6题
招聘计划应由人力资源部门制订，然后由用人部门复核。（)
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第7题
招聘过程中的主要工作是由（)来承担的。
A.人力资源部门
B.用人部门
C.行政办公室
D.财务部门
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第8题
按照分公司绩效考评管理办法，技术创新、专利奖励、能源奖励由（)归口提报企业发展部，制度创新、管理创新、荣誉奖励由各中心、部门提报资料至企业发展部。
A.各中心、部门，人力资源部
B.总工办，各中心、部门
C.人力资源部，各中心、部门
D.总工办，人力资源部
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第9题
在招聘过程中，下列属于人力资源部职能的是（）
A.提供岗位能力说明
B.提供用人指标
C.专业资格考评
D.基本素质面试
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第10题
人事手续办理结束后，负责办理入职流程的人力资源部人员带领员工至工位处，到部门正式报到。（)
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