更多“招聘计划应由人力资源部门制订,然后由用人部门复核。()”相关的问题
第1题
员工招聘是人力资源管理部门的职责,与用人部门无关。()
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第2题
在招聘录用过程中,如果人力资源部及用人部门在人选上意见冲突时,应尊重用人部门的意见。()
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第3题
招聘过程中的主要工作是由()来承担的。
A.人力资源部门
B.用人部门
C.行政办公室
D.财务部门
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第4题
面试结束后,人力资源部门与用人部门协商确定拟录用人员名单。如果人力资源部与用人部门意见不统一,以人力资源部的意见为准。()
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第5题
招聘计划是组织根据部门发展要求和人力资源规划的人力净需求,工作说明的具体要求,对招聘岗位、人员数量、时间限制等因素做出的详细计划。()
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第6题
结合人力资源战略与规划,预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。()
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第7题
招聘录用中的共同参与原则是指()
A.部门领导和招聘专员共同完成
B.用人部门和人力资源中心共同完成
C.岗位直接领导和直接下属共同完成
D.应聘岗位领导和人力资源中心共同完成
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第8题
人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息,同一时期同一岗位只能通过一个招聘渠道发布。()
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第9题
请购单应由请购部门填制,送交会计部门批准,最后供应部门据以编制采购计划。()
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第10题
明确招聘需求是人力资源招聘计划的基础。()
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