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第1题
招聘计划应由人力资源部门制订,然后由用人部门复核。()
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第2题
招聘计划是组织根据部门发展要求和人力资源规划的人力净需求,工作说明的具体要求,对招聘岗位、人员数量、时间限制等因素做出的详细计划。()
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第3题
结合人力资源战略与规划,预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。()
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第4题
招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。()
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第5题
人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息,同一时期同一岗位只能通过一个招聘渠道发布。()
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第7题
严格来说,内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。()
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第8题
员工招聘是人力资源管理部门的职责,与用人部门无关。()
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第9题
在制定招聘计划时,应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定()
A.招聘的时机
B.招聘的规模
C.招聘的区域
D.招聘的渠道
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第10题
员工招聘准备阶段的主要任务是()
A.确定招聘需求
B.明确招聘工作特征和要求
C.制定招聘计划
D.制定招聘策略
E.对招聘工作的效率进行评估
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