员工招聘准备阶段的主要任务是（)

A.招聘策略

B.招聘方法

C.招聘团队

D.招聘需求

招聘工作一般是从()的提出和确定开始.

A招聘岗位

B招聘计划

C招聘需求

D招聘人员

A.招聘的时机

B.招聘的规模

C.招聘的区域

D.招聘的渠道

A.确定人员需求

B.确定招聘渠道

C.确定招聘规模

D.确定招聘的预算

A.制定内部调剂方案

B.检查继任者计划

C.分析招聘申请可行性

D.分析招聘申请必要性

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘对象

D.企业状况

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本

A.能力是招聘的基础

B.工作分析是招聘的重要准备

C.双向选择是招聘的重要特征

D.人员招聘高度专业化

A.招聘计划

B.招聘信息

C.招聘测试

D.招聘评估

A.招聘决策的管理

B.招聘前的准备

C.招聘的具体实施

D.应聘者的甄选

E.新员工的管理