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第1题
员工招聘准备阶段的主要任务是()
A.确定招聘需求
B.明确招聘工作特征和要求
C.制定招聘计划
D.制定招聘策略
E.对招聘工作的效率进行评估
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第2题
招聘工作一般是从()的提出和确定开始.A招聘岗位B招聘计划C招聘需求D招聘人员
招聘工作一般是从()的提出和确定开始.
A招聘岗位
B招聘计划
C招聘需求
D招聘人员
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第3题
识别招聘需求包括的内容有()。
A.人力资源招聘需求的产生
B.对人力资源招聘需求进行判断
C.招聘方法的选择
D.对人力资源招聘对象进行甄选
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第4题
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是下列哪一项。()
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第5题
编制招聘计划的第一个步骤是()。
A.确定人员需求
B.确定招聘渠道
C.确定招聘规模
D.确定招聘的预算
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第6题
招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据()确定的
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第7题
在制定招聘计划时,应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定()
A.招聘的时机
B.招聘的规模
C.招聘的区域
D.招聘的渠道
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第8题
在完成分析与评估各部门的招聘需求的工作职责时,招聘主管需要完成的流程包括()。
A.制定内部调剂方案
B.检查继任者计划
C.分析招聘申请可行性
D.分析招聘申请必要性
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第10题
招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。()
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