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员工招聘是人力资源管理部门的职责,与用人部门无关。()

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第1题

招聘计划应由人力资源部门制订,然后由用人部门复核。()
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第2题

面试结束后,人力资源部门与用人部门协商确定拟录用人员名单。如果人力资源部与用人部门意见不统一,以人力资源部的意见为准。()
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第3题

在招聘录用过程中,如果人力资源部及用人部门在人选上意见冲突时,应尊重用人部门的意见。()
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第4题

招聘过程中的主要工作是由()来承担的。

A.人力资源部门

B.用人部门

C.行政办公室

D.财务部门

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第5题

人力资源和工薪管理由不同的部门负责。以下哪种结合可提供最佳职责分工?

A.人力资源部门员工计算员工总人数,工薪管理部门员工处理工作小时数,再由人力资源部门员工将工资支票发给员工

B.工薪管理部门员工计算员工总人数并输入员工银行账号信息,但只对人力资源部门批准的工作小时数进行处理,工资支票自动存入员工银行账户

C.人力资源部门员工计算员工总人数,工薪管理部门员工处理工作小时数并在电脑系统中输入员工银行账号信息,工资支票自动存入员工银行账户

D.人力资源部门员工计算员工总人数,审查工作小时数并将结果提交工薪管理部门处理,然后将工资支票发给员工

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第6题

人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息,同一时期同一岗位只能通过一个招聘渠道发布。()
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第7题

超出人力资源管理部门职责范围的工作是()。

A.组织员工培训工作

B.工资方案的制定

C.协助各部门办理人员的招聘、解聘手续

D.监督各部门人员的工作执行情况

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第8题

人力资源招聘目的:形成工作候选人蓄水池,保证以最低的成本选择最适合的员工。()
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第9题

在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为生产及效益部门。()
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第10题

招聘录用中的共同参与原则是指()

A.部门领导和招聘专员共同完成

B.用人部门和人力资源中心共同完成

C.岗位直接领导和直接下属共同完成

D.应聘岗位领导和人力资源中心共同完成

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猫眼疮的特征性皮损是A 红斑B 丘疹C 水疱D 靶形红斑E 风团() ()是指在竣工验收阶段,当一个建设项目完工并经验收后,建设单位编制的从筹建到竣工验收、交付使用全过程实际支出的建设费用的经济文件。 北京市某办公楼照明工程,檐高27米,施工地点位于西四环。根据施工图纸,按照2012预算定额计算出不含措施费的工程人工费183465元,材料费987678元,机械费72419元,不计风险费,试计算其招标控制价?提示:根据计价程序,需考虑分部分项工程费、措施费、其他费、企业管理费、规费和税金。(1).企业管理费以人工费为基数,费率65.75%,则企业管理费是()元。提示:预算合价=人工费+材料费+机械费,企业管理费=预算合价*费率A.119252.3B.761242.9C.697013.8D.120628.2(2).利润以人工费和企业管理费之和为基数,费率为24%,则利润为()元。A.72652.2B.226729.9C.72982.38D.211314.9(3).分部分项工程费为()元。A.1435466.5B.1543274.3C.1437173D.193610.2(4).脚手架使用费按人工费的5%计算,其中人工费占25%,则脚手架使用费为()元。A.9173.25B.44031.6C.11007.9D.6217.8(5).本工程檐高27米,查表得,高层建筑施工增加费按人工费的3%计算 硝酸甘油的不良反应有()A 高铁血红蛋白症B 搏动性头痛C 体位性低血压D 眼内压降低E 大剂量加 下述可以产生类似急腹症症状的胸部疾病是A 肺炎B 肺梗死C 胸膜炎D 心包积液E 以上均可以() 商品的二重性是由生产商品的劳动二重性决定的。()
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