超出人力资源管理部门职责范围的工作是（)。

A.制定内部调剂方案

B.检查继任者计划

C.分析招聘申请可行性

D.分析招聘申请必要性

A.人力资源部门员工计算员工总人数，工薪管理部门员工处理工作小时数，再由人力资源部门员工将工资支票发给员工

B.工薪管理部门员工计算员工总人数并输入员工银行账号信息，但只对人力资源部门批准的工作小时数进行处理，工资支票自动存入员工银行账户

C.人力资源部门员工计算员工总人数，工薪管理部门员工处理工作小时数并在电脑系统中输入员工银行账号信息，工资支票自动存入员工银行账户

D.人力资源部门员工计算员工总人数，审查工作小时数并将结果提交工薪管理部门处理，然后将工资支票发给员工

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

A.员工招聘是整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.其通过科学的方法甄选具有一定技巧、能力和相关特质的人

C.员工招聘工作处于人力资源管理价值链的前端

D.高学历、高技能是选聘人才的黄金法则

E.员工招聘是根据组织人力资源规划和工作分析的要求进行的

A.确定招聘需求

B.明确招聘工作特征和要求

C.制定招聘计划

D.制定招聘策略

E.对招聘工作的效率进行评估

A.编制定员

B.人员招聘

C.人员分配

D.人员选拔

E.绩效考核

A.确定组织未来的人力资源需求

B.制定必要的人力资源政策和措施

C.调动员工的积极性和创造性

D.控制人力资源成本

A.识别招聘需求

B.熟悉工作说明书

C.招募信息发放

D.甄别与选择

A.安全工作

B.生产工作

C.奖惩工作

D.培训工作