人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工选拔

D.培训开发

A.薪酬管理

B.人力资源规划

C.员工关系管理

D.企业文化建设

A.员工招聘是整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.其通过科学的方法甄选具有一定技巧、能力和相关特质的人

C.员工招聘工作处于人力资源管理价值链的前端

D.高学历、高技能是选聘人才的黄金法则

E.员工招聘是根据组织人力资源规划和工作分析的要求进行的

A.人力资源规划与工作分析

B.招聘与选拔

C.职业生涯规划

D.培训与发展

E.薪酬福利管理与劳动关系

A.招聘和选拔

B.员工培训

C.绩效考核

D.薪酬管理

A.A.人力资源规划

B.B.员工招聘

C.C.工作绩效

D.D.薪酬

A.工作分析

B.绩效管理

C.培训开发

D.招聘录用

A.沟通协调

B.薪酬绩效

C.职业规划

D.员工招聘与培训

A.员工配置

B.员工招聘

C.员工招募

D.员工培训