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[单选题]

‍人力资源管理六大模块不包括()。‍

A.薪酬管理

B.人力资源规划

C.员工关系管理

D.企业文化建设

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第1题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第2题

人力资源管理实践的流程包括()。

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

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第3题

人力资源管理的基本职能通常包括()。

A.人力资源规划与工作分析

B.招聘与选拔

C.职业生涯规划

D.培训与发展

E.薪酬福利管理与劳动关系

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第4题

下列属于人力资源管理活动的有()。

A.企业人力资源战略的制定

B.员工的招募与选拔

C.薪酬福利管理

D.审议批准董事会的报告

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第5题

企业通过对员工实施招聘、培训、考核、激励等活动,发挥员工的潜能,为企业创造价值,实现企业战略目标的过程是()。

A.人力资源规划

B.目标管理

C.人力资源管理

D.企业文化建设

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第6题

()是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。

A.A.人力资源规划

B.B.员工招聘

C.C.工作绩效

D.D.薪酬

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第7题

知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为()的核心问题。

A.人力资源管理

B.企业管理

C.薪酬管理

D.战略管理

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第8题

企业资源计划的内容包括()。

A.生产控制模块

B.物流管理模块

C.财务管理模块

D.人力资源管理模块

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第9题

现代管理理念所要求的全面()的实质是通过强调对人力资源投入产出效益的管理,提高人力资源管理的科学性和有效性。

A.薪酬管理

B.企业管理

C.成本管理

D.绩效管理

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第10题

管理过程中的人力资源开发方式不包括()。

A.人力规划

B.人员配置

C.人员培训

D.管理制度

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