管理过程中的人力资源开发方式不包括（）。

A.薪酬管理

B.人力资源规划

C.员工关系管理

D.企业文化建设

A.人力资源规划

B.人力资源配置

C.人力资源激励

D.人员考核与绩效管理

A.人力资本

B.人力资源

C.企业员工

D.企业高管

A.人力资源战略规划

B.财务管理

C.培训与开发

D.招募与配置

A.人力资源规划与组织结构及组织文化的匹配

B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配

C.人力资源各种实践活动间的匹配

D.个体成员间的匹配

A.激励人、调动人的积极性

B.人员招聘

C.人员培训

D.绩效考核

A.招聘工作

B.人力资源

C.薪酬绩效

D.人力规划

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化

D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理