人力资源规划的职能在近百年的发展中，其含义从一般性的简单人员配置过程已发展到以（)为对象的重要管理过程中来。

A.人力规划

B.人员配置

C.人员培训

D.管理制度

A.人力资源发展预测

B.人力资源规划编制

C.人力资源规划制定

D.人力资源规划实践

A.制定企业的人力资源规划

B.提出本部门的人力资源规划方案

C.就企业的运行与发展提出建议

D.确定各子系统的任务

A.人力资源规划

B.人力资源配置

C.人力资源激励

D.人员考核与绩效管理

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择

A.激活过程中

B.已激活，同主机通讯过程中(等待配置)

C.同主机通讯上，但配置错误

D.同主机通讯上，正常工作.

A.A.确保企业在合适的时间为合适岗位获得合适的人员

B.B.最大限度地开发利用人力资源潜力

C.C.为社会提供人力资源的后备力量

D.D.实现企业人力资源的最佳配置