人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程。（)

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源分析

A.组织的发展战略

B.组织的竞争优势

C.组织战略目标与任务

D.组织的目标

A.为了实现组织战略目标与任务

B.应用各种分析方法与手段

C.确定组织未来的人力资源需求

D.维持企业的竞争优势

E.制定相应的人力资源方针政策的过程

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

A.组织规模

B.组织层次

C.组织模式

D.组织结构

A.外部供方自身控制的有效性

B.外部提供过程、产品和服务对组织稳定地提供满足顾客要求的能力的潜在影响

C.外部提供过程、产品和服务对组织稳定地提供满足适用的法律法规要求的能力的潜在影响

D.外部供方的环境控制能力

A.规划时间

B.组织范围

C.规划的性质

D.规划的影响范围