（)是指一个组织内各构成要素以及它们之间确立的相关形态，这只是一个静态的概念，如果从实现组织目标的过程来看，是组织将它的工作划分为具体的任务，并且在这些任务当中实现合作的方式。

A个人职业生涯开发

B个人职业生涯规划

C组织职业生涯开发

D组织职业生涯规划

A.A.组织动态运行要素

B.B.组织工作制度要素

C.C.组织文化环境要素

D.D.组织团队精神要素

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

A.组织目标的一致性、协调性

B.组织目标的适应性、可行性

C.组织目标的可操作性、实现度

D.组织目标的大众参与性

A.参谋部门;直线部门

B.直线部门;参谋部门

C.产品部门;参谋部门

D.直线部门;产品部门

A.A.来自立法机关的与组织有利益关系的人和团队

B.B.能够使组织增加利益的人和团队

C.C.使组织利益减少的人和团队 

D.D.影响组织目标的实现或者受组织实现目标过程影响的个人或者团队

A.系统论的实质是要用要素论来取代关联论

B.组织是一个开放的系统

C.组织是一个系统

D.系统论的实质是要用关联论来取代要素论

A.指标定义

B.指标编号

C.指标名称

D.指标维度