人力资源预测是一个根据组织目标确定组织未来人力资源需求的过程。（)

A.组织的发展战略

B.组织的竞争优势

C.组织战略目标与任务

D.组织的目标

A.为了实现组织战略目标与任务

B.应用各种分析方法与手段

C.确定组织未来的人力资源需求

D.维持企业的竞争优势

E.制定相应的人力资源方针政策的过程

A.确定人力资源规划的目标

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.收集分析有关信息资料

A.确定组织未来的人力资源需求

B.制定必要的人力资源政策和措施

C.调动员工的积极性和创造性

D.控制人力资源成本

A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡

B.人力资源计划的基本问题包括两个方面

C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况，制定必要的政策和措施

D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源分析