现代管理理念所要求的全面（)的实质是通过强调对人力资源投入产出效益的管理，提高人力资源管理的科学性和有效性。

A.取得

B.开发

C.保持

D.评价

E.运用

A.人力资源管理，强调由雇主解决问题

B.人力资源管理,把管理人员的权力看作为实现组织效率所必需

C.人力资源管理采用的是“工具性”方法

D.人力资源管理是管理人员为积极的管理成果的主要贡献者

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

A.人

B.人才

C.人力资本

D.人力资源

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源分析

A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的

B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容

C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大，可以相互替代

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的

A.有助于与其他部门进行沟通

B.满足企业人力资源的需求

C.实施人力资源管理的重要依据

D.提高组织竞争力

A.薪酬管理

B.人力资源规划

C.员工关系管理

D.企业文化建设