知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为（)的核心问题。

A.薪酬管理

B.人力资源规划

C.员工关系管理

D.企业文化建设

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

A.企业人力资源战略的制定

B.员工的招募与选拔

C.薪酬福利管理

D.审议批准董事会的报告

A.对与一定物力相结合的人力进行合理的培训;组织和调配

B.对企业的员工进行的有效管理

C.使人力与物力经常保持最佳比例

D.对人的思想;心理和行为进行恰当的诱导;控制和协调

E.充分发挥人的主观能动性;实现组织目标

A.做好人力资源管理行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略性工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

A.沟通协调

B.薪酬绩效

C.职业规划

D.员工招聘与培训

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

A.获取

B.整合

C.调控

D.开发

A.信息网络化

B.经济全球化

C.管理人本化

D.产业信息化

A.绩效考核

B.文化管理

C.薪酬管理

D.招聘管理