对员工实施合理、公平的动态管理的过程，是人力资源管理中的控制与调整职能。这是人力资源管理的哪项功能。（)

A.比较研究视角

B.跨文化管理视角

C.跨国公司视角

D.员工类型视角

A.企业资源

B.人力资源

C.信息资源

D.人脉资源

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工选拔

D.培训开发

A.人力资源管理理念与政策

B.人力资源管理计划

C.人力资源管理规则

D.人力资源管理流程

A.有助于与其他部门进行沟通

B.满足企业人力资源的需求

C.实施人力资源管理的重要依据

D.提高组织竞争力

A.获取人员

B.培训员工

C.评价绩效

D.以上均是

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

A.对与一定物力相结合的人力进行合理的培训;组织和调配

B.对企业的员工进行的有效管理

C.使人力与物力经常保持最佳比例

D.对人的思想;心理和行为进行恰当的诱导;控制和协调

E.充分发挥人的主观能动性;实现组织目标

A.核心

B.基础

C.重点

D.关键