人力资源管理的内容中包括（)。

A.沟通协调

B.薪酬绩效

C.职业规划

D.员工招聘与培训

A.绩效价值导向偏离时代要求

B.人力资源管理与业务发展脱节

C.人力资源管理的顶层设计缺失

D.以上均是

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工选拔

D.培训开发

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

A.对员工工作成果的评价

B.对员工劳动态度的评价

C.对员工技能水平的评价

D.对员工职业规划的评价

A.员工配置

B.员工招聘

C.员工招募

D.员工培训

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

A.区分员工绩效差异

B.确定员工工作态度差异

C.确保员工招聘录用的针对性

D.确定人员待遇差异

A.获取

B.整合

C.调控

D.开发