人力资源管理系统中的5P包括（)。

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

A.简单的薪资计算系统

B.人事数据存储系统

C.传统人力资源管理系统

D.新型人力资源管理系统

A.组织管理的同一性和统一性

B.人力资源管理的政策性更强

C.公共部门人力资源管理具有不稳定性

D.人力资源管理的过程更讲究程序性

A、人力资源管理成本提高

B、人力资源管理难度加大

C、人力资源价值提升

D、人力资源管理地位得到提升

A.规划

B.战略

C.计划

D.机制

A.绩效价值导向偏离时代要求

B.人力资源管理与业务发展脱节

C.人力资源管理的顶层设计缺失

D.以上均是

A.主持或提出并确立人力资源管理的理念并达成共识

B.主持或参与确定人力资源的发展战略与目标

C.主持或参与制定人力资源的政策与制度体系

D.推动企业内部的知识共享，创建学习型组织

A.人力资源管理，强调由雇主解决问题

B.人力资源管理,把管理人员的权力看作为实现组织效率所必需

C.人力资源管理采用的是“工具性”方法

D.人力资源管理是管理人员为积极的管理成果的主要贡献者

A.比较研究视角

B.跨文化管理视角

C.跨国公司视角

D.员工类型视角