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第1题
面试结束后，人力资源部门与用人部门协商确定拟录用人员名单。如果人力资源部与用人部门意见不统一，以人力资源部的意见为准。（)
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第2题
影响组织人力资源需求的因素有（)。
A.组织战略
B.组织变革
C.组织人力资源现状及人员流动
D.外部因素
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第3题
招聘计划应由人力资源部门制订，然后由用人部门复核。（)
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第4题
组织外部的人力资源供给来源通常包括（)。
A.大中专院校毕业生
B.复员转业军人
C.城镇待就业人员
D.组织在编人员
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第5题
能够在组织筹办的各项活动中起到协调作用和处理公共关系事物中发挥“总调度”作用的机构类型是（)
A.A.高层领导直属型
B.B.部门隶属型
C.C.部门并列型
D.D.公共关系委员会
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第6题
具体执行实施绩效考核的部门或人员包括（)。
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第7题
（)是指承担一定管理职能的组织单位，是由某些具有紧密联系的管理业务和人员所构成的集合。
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第8题
招聘录用中的共同参与原则是指（）
A.部门领导和招聘专员共同完成
B.用人部门和人力资源中心共同完成
C.岗位直接领导和直接下属共同完成
D.应聘岗位领导和人力资源中心共同完成
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第9题
在危机发生时，从组织的各个部门抽调一定的人员组成危机管理小组对危机作出反应的危机管理方式存在着缺陷，解决的方法是采用（）
A.小组合作的组织设置
B.人员代替部门的组织设置
C.个人小组合作的组织设置
D.部门代替人员的组织设置
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第10题
涉及人员死亡的举报事项应当由县级以上组织核实处理（)。
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