题目
A.大中专院校毕业生
B.复员转业军人
C.城镇待就业人员
D.组织在编人员
第1题
A.组织战略
B.组织变革
C.组织人力资源现状及人员流动
D.外部因素
第2题
A.派遣所在地人事主管部门
B.所毕业的院校
C.毕业院校所在城市人事主管部门
D.高校上级就业主管部门
第3题
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.未来流失人力资源预测
D.外部人力资源预测
E.人力资源供给预测
第4题
第5题
A.招聘新员工
B.延长工作时间
C.进行工作分享
D.努力降低人员流失率
第6题
A.A.地域性因素
B.B.人口现状
C.C.劳动力市场发育程度
D.D.社会就业意识
第7题
A.集中控制人事的管理
B.企业组织结构进行重大变革,职务进行全面调整
C.从外部招聘骨干人员
D.打破传统习惯,摈弃旧的组织文化
第8题
A.A.提供人力资源信息的作用
B.B.预测人员需要的作用
C.C.清查内部人力资源情况的作用
D.D.决定招聘内容的作用
第9题
A.领导
B.文化
C.人员
D.沟通
第10题
A.为了确保组织发展所必须的高质量人力资源而进行的一项重要工作
B.为组织输入新生力量,弥补组织内人力资源供给不足
C.员工招聘使得组织的知名度得到扩大
D.有利于劳动力的合理流动
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