题目
A.招聘新员工
B.延长工作时间
C.进行工作分享
D.努力降低人员流失率
第1题
A.识别招聘需求
B.熟悉工作说明书
C.招募信息发放
D.甄别与选择
第2题
A.人力资源招聘需求的产生
B.对人力资源招聘需求进行判断
C.招聘方法的选择
D.对人力资源招聘对象进行甄选
第3题
A.需求分析
B.背景分析
C.供给分析
D.岗位分析
第4题
第5题
A.为了确保组织发展所必须的高质量人力资源而进行的一项重要工作
B.为组织输入新生力量,弥补组织内人力资源供给不足
C.员工招聘使得组织的知名度得到扩大
D.有利于劳动力的合理流动
第6题
招聘工作一般是从()的提出和确定开始.
A招聘岗位
B招聘计划
C招聘需求
D招聘人员
第7题
第8题
A.供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等
B.供给和需求在总量上平衡,但是结构上不匹配
C.供给大于需求
D.供给小于需求
第9题
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.未来流失人力资源预测
D.外部人力资源预测
E.人力资源供给预测
第10题
A.能力是招聘的基础
B.工作分析是招聘的重要准备
C.双向选择是招聘的重要特征
D.人员招聘高度专业化
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