企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下（）结果。

A.需求价格

B.供给价格

C.均衡价格

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测

D.外部人力资源预测

E.人力资源供给预测

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有人力资源

D.确定企业发展目标

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源平衡

D.人力资源战略

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

D.设计人力资源指标

A.需求结构

B.资源供给结构

C.地方文化要素

D.科学技术因素

A.社会主义现代化建设

B.社会经济的平衡发展

C.经济可持续发展

D.结构调整

A.需求方面

B.供给方面

C.货币方面

D.结构方面

A.经营环境和战略不确定、不稳定，未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张

B.经营环境和战略确定、稳定,未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张

C.经营环境和战略不确定、不稳定,未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足

D.经营环境和战略确定、稳定，未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足