更多“人力资源规划中最困难、同时也是最关键的工作是()。”相关的问题
第1题
人力资源需求预测包括()。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.未来流失人力资源预测
D.外部人力资源预测
E.人力资源供给预测
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第2题
人力资源规划的基础是()
A.确定人力资源规划的目标
B.预测人力资源需求
C.预测人力资源供给
D.收集分析有关信息资料
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第3题
人力资源规划的供给预测方法不包括()。
A.马尔科夫模型
B.技能清单法
C.经验预测法
D.人力资源盘点法
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第4题
公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的()。
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第5题
人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后,人力资源规划开始被重视,在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有()。
A.确定企业目标和计划
B.预测人力资源需求
C.分析企业人力资源现状及供给
D.确定人力资源需求
E.制定适当的人力资源政策
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第6题
在企业人力资源的四个层次中,既是人力资源政策的体验者,同时也是人力资源规划的对象的是()
A.人力资源职能层
B.员工
C.决策层
D.直线部门职能层
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第7题
人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测,未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。()
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第8题
人力资源规划的目的是最有效的利用现有人力资源和吸引人才()
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第9题
()是人力资源开发的着眼点与目标点,也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。
A.人力资源的基本点
B.人力资源
C.人力资源的数量
D.人力资源的质量
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第10题
人力资源规划的过程从宏观上包括()两大环节。
人力资源规划的过程从宏观上包括()两大环节。
A.人力资源发展预测
B.人力资源规划编制
C.人力资源规划制定
D.人力资源规划实践
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