更多“人员继承法是通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给。()”相关的问题
第1题
人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。()
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第2题
人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。()
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第3题
人力资源的供给保障问题是人员规划中应解决的核心问题。()
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第4题
人力资源内部供给预测方法包括()。
A.人员核查法
B.人员调配图法
C.时间序列分析法
D.德尔菲法
E.主观判断法
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第5题
人力资源预测是一个根据组织目标确定组织未来人力资源需求的过程。()
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第6题
比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比例关系,来预测未来的人力资源需求的方法。()
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第7题
内部人力资源供给的预测方法主要有()。
A.接班人计划
B.转移矩阵
C.对雇佣人员和应聘人员进行分析
D.员工满意度与忠诚度分析
E.建立人力资源档案
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第8题
通过人员变动矩阵,来描述员工流入、流出和内部流动的整体状况的供给预测方法是指下列哪一种。()
A.技能清单
B.马尔可夫模型
C.水池模型
D.人员替换
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第9题
人力资源规划管理者必须学会通过大数据分析预测未来,对企业的人力资源需求和供给进行正确的判断,学会使用基于大数据的商业智能工具来帮助人力资源规划从主要凭借经验的模式逐步向依靠事实数据的模式转型。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
人员预测包括()。
A.人员费用的控制
B.人员需求预测
C.人员信息的收集
D.人员供给预测
E.人员供需平衡
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