更多“人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。()”相关的问题
第1题
人力资源规划管理者必须学会通过大数据分析预测未来,对企业的人力资源需求和供给进行正确的判断,学会使用基于大数据的商业智能工具来帮助人力资源规划从主要凭借经验的模式逐步向依靠事实数据的模式转型。()此题为判断题(对，错)。
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第2题
人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。（)
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第3题
人力资源的供给保障问题是人员规划中应解决的核心问题。（)
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第4题
人力资源规划的基础是（)
A.确定人力资源规划的目标
B.预测人力资源需求
C.预测人力资源供给
D.收集分析有关信息资料
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第5题
人力资源规划的主要责任在于最高人力资源经理和专业人员身上。（)
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第6题
人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后，人力资源规划开始被重视，在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有（)。
A.确定企业目标和计划
B.预测人力资源需求
C.分析企业人力资源现状及供给
D.确定人力资源需求
E.制定适当的人力资源政策
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第7题
招聘计划是组织根据部门发展要求和人力资源规划的人力净需求，工作说明的具体要求，对招聘岗位、人员数量、时间限制等因素做出的详细计划。（)
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第8题
内部人力资源供给的预测方法主要有（)。
A.接班人计划
B.转移矩阵
C.对雇佣人员和应聘人员进行分析
D.员工满意度与忠诚度分析
E.建立人力资源档案
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第9题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。（)
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第10题
需求和供给同时增加会引起均衡价格上升。（)
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