更多“劳动合同如果需要续签，人力资源部应该提前（）通知用人部门”相关的问题
第1题
试用期在三个月之内的，由用人部门提前20天进行评估，试用期在六个月之内的，由用人部门提前30天进行评估。（)
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第2题
景区应当在醒目位置公示门票价格、另行收费项目的价格及团体收费价格，景区提高门票价格应当提前（)公布。
A.A.3个月
B.B.6个月
C.C.90天
D.D.9个月
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第3题
面试结束后，人力资源部门与用人部门协商确定拟录用人员名单。如果人力资源部与用人部门意见不统一，以人力资源部的意见为准。（)
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第4题
续签应由定点医疗机构于医保协议期满前（)向经办机构提出申请或由经办机构统一组织
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第5题
手机在网使用一年，可以领取几个月？每月多少流量？提前退网需要支付100元违约金。（)
A.10个月，12G
B.12个月，10G
C.11个月，11G
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第6题
员工转正后，如员工单方解除劳动合同的，应该提前（）天以书面形式通知公司
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第7题
景区提高门票价格应当提前（)公布。
A.A.1个月
B.B.3个月
C.C.6个月
D.D.7个月
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第8题
根据《劳动合同法》的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（)内订立书面劳动合同。”
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第9题
女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受()天产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受()天产假;怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受()天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受()天产假。
A.10，25，42，70
B.10，30，40，75
C.15，25，40，70
D.15，30，42，75
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第10题
在招聘录用过程中，如果人力资源部及用人部门在人选上意见冲突时，应尊重用人部门的意见。（)
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