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[单选题]

在会议上,一名团队成员表达了对新开发组件性能的担心。在该组件进行压力测试期间,时间影响低于定义的性能参数。项目经理接下来应该怎么做()

A.利用核对表限制失败的可能性

B.推进额外测试,继续检测组件

C.要求纠正措施解决这个问题

D.使用不同的工具来测试该组件,确认所发现的结果

答案
C、要求纠正措施解决这个问题
更多“在会议上,一名团队成员表达了对新开发组件性能的担心。在该组件进行压力测试期间,时间影响低于定义的性能参数。项目经理接下来应该怎么做()”相关的问题

第1题

在一个项目的状态会议上,一名团队成员建议采购具有更大处理能力的网络设备。因为对项目预算不会产生影响,项目经理批准了。对于这项变更,项目经理首先应该怎么做?

A.使用新的技术规格

B.提交一份新设备的变更请求

C.通知发起人此变更无预算影响

D.要求发起人批准变更

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第2题

一个项目进入了执行阶段,此时一名新团队成员加入项目,该团队成员具有较少的工作经验。不久,该团队成员对项目经理表达了他的困惑,他不清楚工作范围和职责是什么?项目经理应该怎么做()。

A.建议该成员自学项目管理知识

B.指导该成员查看RACI矩阵

C.建议该成员查看相关方参与计划

D.査看资源管理计划,必要时为该成员提供培训

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第3题

在每日站立会议上,提出了一个障碍,阻碍了其中一名团队成员继续工作。项目经理发现这是由于技术问题。项目经理应该怎么做才能优先考虑这个关键障碍()

A.为团队成员解决问题

B.进行头脑风暴会议以解决问题并将解决方案添加到冲刺中

C.将问题上报给软件供应商以获得技术解决方案

D.指导团队提出自己的解决方案并将其添加到下一个sprint

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第4题

在项目会议上,一名团队成员识别到一个风险,并将其提交给项目经理。在评估完风险后,项目团队确定了影响、发生概率和风险应对措施。执行这些行动之前,必须完成哪个过程()

A.规划风险管理

B.识别风险

C.实施定量风险分析

D.规划风险应对

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第5题

在一个最近的项目状态评审会议上,一名团队成员对其他成员非常不满,而且贬低别人在团队中的地位,这个人属于下列哪项提及的破坏性团队角色()?

A.寻求赞誉者

B.阻挡者

C.攻击者

D.独断者

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第6题

一个项目已经进入执行阶段,项目经理领导团队的一个重要手段是召开一些会议,项目经理为此还亲自制定了团队章程。上一次一名团队成员无故没有参加项目团队会议,项目经理应用团队章程中的基本规则,对其进行惩罚。但是该团队成员和一些其他成员都坚持说,从没有听说过这一惩罚规则,他们认为这种惩罚是不合理的。项目经理本应该怎么做来避免这种情况出现()。

A.使用一种独裁型领导风格

B.确保团队一起制定团队章程

C.将项目章程分发给所有团队成员

D.将自己制定好的团队章程提前分发给团队成员

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第7题

职能经理雇佣了一名新团队成员,项目经理认定其为一名优秀的项目人员,但是项目经理在后来认识到这名新成员缺乏一些让项目成功所必须的技术专业知识。项目经理下一步该怎么做()

A.释放该人员,并将该人员分配到另一个项目上

B.确保新团队成员获得必要的技术培训

C.要求职能经理确保团队成员获得必要培训

D.更新项目管理计划,修订项目范围,以适应技术技能缺乏的情况

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第8题

在一个重要的项目阶段,一名工程师突然离职,而项目集经理正在向团队施加压力,要求按照进度管理计划的约定完成项目,公司资源经理安排了来自另一个项目的替代工程师。若要让新工程师参与,项目经理应该做什么()

A.安排一次会议向团队成员介绍新工程师并了解项目的状态

B.向新工程师更新有关项目期望和客户网络安全规定的信息

C.让前任工程师与新工程师会面,以进行全面工作交接

D.查阅项目的风险管理计划以采取进一步行动

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第9题

在团队会议期间,三名项目相关方对项目管理计划的意见不一致。其中一名相关方告诉其他相关方项目流程拥有授权序列。另外两名相关方感到困惑,因为在他们参加的上一次会议中并未提到该信息。若要避免这个问题,项目经理应该事先做什么?()

A.为每次会议制作会议纪要

B.向每个团队成员发送电子邮件提醒,详细说明会议讨论

C.检查当前沟通方法

D.更新沟通管理计划

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第10题

一个团队成员正在抱怨上一次会议上达成的一个协议。该团队成员出席了会议,掺与了会议记中登记的决定。

A.安排一次额外的会议,与该团队沟通上次会议达成的协议

B.安排一次新的会议来评估该协议并协商一个新的协议

C.与团队成员交谈,解释一组会议结束,就必须遵守协议

D.与团队成员见面,寻找他们行为的根本原因

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第11题

敏捷团队最近接手了一个大型软件类项目,在本次迭代周期内团队需要完成一些技术开发任务。某团队成员在开发过程中发现,部分故事点难以实现。为了推进项目工作,敏捷教练应该怎么办()

A.根据经验制定备选方案,并建议团队成员从中寻找解决策略

B.与团队一起对该问题进行头脑风暴,促进找到该解决方案

C.向职能经理协商获取一名技术资源帮助解决该问题

D.优先完成另一用户故事

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