外包解决人力资源供需不平衡的方法，见效快，可撤回程度高。

A.供需 ，供需

B.供给 ，供需

C.需求, 供需

D.供给, 需求

A.预测的需求和供给分别是多少

B.做出供需预测的依据是什么

C.供给和需求的比较结果是什么

D.企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么

A.组织采用7.4要求的控制能力

B.对外包活动应承担的控制分工

C.外包过程对所提供给顾客的产品的影响

D.全部都是

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

A.社会政治

B.外部劳动力市场的供求

C.政府的职业培训政策

D.国家的教育政策

A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求

B.停止裁员，尽量挽留员工

C.鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开企业

D.冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给