人力资源供需预测需要搜集相关信息，下列属于经营环境信息（）。

A.经营环境的信息

B.直接影响人力资源供给和需求的信息

C.组织环境的信息

D.管理环境的信息

A.信息失灵

B.经济周期

C.外部性问题

D.预算分配偏离社会需要

A.供给

B.需求

C.供求

D.刚性

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

A.政治因素对人力资源管理环境的没有影响。

B.经济发展水平对人力资源的管理影响不大。

C.经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

D.在我国，影响组织人力资源管理活动的法律只有《劳动法》。

A.业务量预测

B.流量、流向、流程、流时等预测

C.市场供需预测

D.物流状态预测

A.地貌信息

B.地物信息

C.自然资源和环境信息

D.社会经济信息

A.外部劳动力市场

B.人们的就业意识

C.企业的吸引力

D.企业内部人员结构

A.领先外部劳动力市场

B.跟随外部劳动力市场

C.外部公平性较好

D.内部公平性较好