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第1题
在实施的过程中，要随时根据内外部环境的变化来修正供给和需求的预测结果，并对平衡供需的措施做出调整。这是属于人力资源规划的（）。
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第2题
人力资源战略在制定和执行的过程中，（）不属于内部环境的影响因素。
A.发展阶段
B.科学技术环境
C.组织战略
D.企业文化
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第3题
人力资源战略在制定和执行的过程中，（）属于内部环境的影响因素
A.科学技术环境
B.组织发展阶段
C.组织文化
D.组织结构
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第4题
人力资源战略在制定和执行的过程中，（）不属于外部环境的影响因素。
A.经济环境
B.科学技术环境
C.政治法律环境
D.企业文化
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第5题
当组织的人力资源需求与供给匹配时，组织可不采取行动。
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第6题
当组织的人力资源需求小于供给时，组织可采取的措施有？
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第7题
（）对人力资源的需求和供给做出预测
A.人力资源总结
B.人力资源规划
C.人力资源战略
D.工作分析
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第8题
人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。
A.董事长
B.总经理
C.人力资源部门经理
D.企业发展战略和经营规划
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第9题
通过（）明确招聘需求后，人力资源管理部门需要会同用人部门共同制定招聘计划及具体措施。
A.人力资源规划
B.培训开发
C.绩效管理
D.工作分析
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第10题
人力资源管理系统设计时需要遵循（）符合国家法律法规、与组织的集体合同保持一致等方面的要求。
A.员工利益与组织利益紧密结合
B.建立适合组织特点的制度体系
C.根据经营环境保持动态化
D.借鉴国外先进人力资源管理制度，本土化
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