更多“人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。”相关的问题
第1题
下列各项属于企业人力资源中期规划的是（)。
A.1年期规划
B.4年期规划
C.6年期规划
D.10年期规划
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第2题
（)是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。
A.人力资源战略发展规划
B.组织人事规划
C.人力资源制度建设规划
D.员工开发规划
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第3题
（）对人力资源的需求和供给做出预测
A.人力资源总结
B.人力资源规划
C.人力资源战略
D.工作分析
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第4题
人才（)作为人力资源管理中关键的一环，是企业提高工作效率、实现人力资源最优化及实现人力资源科学、合理配置的基础和前提条件。
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第5题
招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，
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第6题
由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是
A.人力资源规划
B.人力资源成本管理
C.人力资源开发
D.人力资源绩效管理
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第7题
人力资源规划中，预测组织所需的人力资源数量和质量时，基本依据是（）
A.职位的工作职责
B.工作量
C.任职资格
D.胜任素质模型
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第8题
人力资源管理的首要职能是
A.工作分析
B.人力资源管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划
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第9题
人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。
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第10题
通过（）明确招聘需求后，人力资源管理部门需要会同用人部门共同制定招聘计划及具体措施。
A.人力资源规划
B.培训开发
C.绩效管理
D.工作分析
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