当组织的人力资源需求小于供给时，组织可采取的措施有？

A.供给等于需求

B.供给大于需求

C.结构不匹配

D.供给小于需求

A.供给等于需求

B.供给大于需求

C.结构不匹配

D.供给小于需求

A.科学技术环境

B.组织发展阶段

C.组织文化

D.组织结构

A.树立人本管理思想

B.塑造先进企业文化

C.完善现代企业制度

D.建立科学的人力资源管理体系

A.人力资源总结

B.人力资源规划

C.人力资源战略

D.工作分析

A.信息需求表示一个组织需要管理的数据及其结构

B.处理需求表示一个组织需要经常对数据进行的处理操作

C.信息需求表达了对数据库内容及结构的要求， 是动态需求

D.处理需求表达了基于数据库的数据处理要求，是静态需求

A.切断电源

B.打电话报警

C.呼救

D.扑灭明火

A.60℃

B.70℃

C.50℃

D.80℃

A.《人力资源》

B.《失业的人》

C.《人力资源职能》

D.《组织盟约》