人力资源规划需要根据对（）预测的结果采取相应的措施进行（）平衡。

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

A.需求曲线的斜率相对较大

B.供给的价格弹性相对较大

C.供给量小于需求量

D.需求曲线的斜率相对较小

E.供给的价格弹性相对较小

A.从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的，这要根据企业自身的情况来确定

B.提高现有员工的工作效率，这也是增加供给的一种有效方法

C.减少员工工作时间

D.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。

A.社会政治

B.外部劳动力市场的供求

C.政府的职业培训政策

D.国家的教育政策

A.供给的预测

B.需求的预测

C.供需平衡

D.战略制定

A.业务量预测

B.流量、流向、流程、流时等预测

C.市场供需预测

D.物流状态预测