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[主观题]

再培训上岗解决人力资源供需不平衡,见效慢,可撤回程度高。

答案
人力资源供大于求;人力资源供小于求;人力资源总量平衡,结构不平衡
更多“再培训上岗解决人力资源供需不平衡,见效慢,可撤回程度高。”相关的问题

第1题

人力资源供需预测的比较一般有几种结果,如何采取措施平衡?
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第2题

论坛炒作的特征包括以下哪些:

A.营销针对性弱

B.营销氛围好

C.口碑宣传比例高

D.投入大,见效慢

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第3题

培训战略不是人力资源招募战略之一。
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第4题

人力资源供需预测需要搜集相关信息,下列属于经营环境信息()。

A.社会政治

B.外部劳动力市场的供求

C.政府的职业培训政策

D.国家的教育政策

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第5题

为什么黏质土施肥见效慢,而砂质土施肥见效快?
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第6题

华为的新员工培训系统、()及生产培训系统,组成了华为分类完善、坚不可摧的人力资源培训体系。

A.技术培训系统

B.管理培训系统

C.营销培训系统

D.专业培训系统

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第7题

在外部成长战略下,人力资源培训与开发重点是提升现有技能。
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第8题

人力资源与其他资源的最根本区别在于人力资源具有()。

A.能动性

B.两重性

C.时效性

D.再生性

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第9题

通过()明确招聘需求后,人力资源管理部门需要会同用人部门共同制定招聘计划及具体措施。

A.人力资源规划

B.培训开发

C.绩效管理

D.工作分析

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第10题

人力资源管理部门承担的活动有()

A.战略规划

B.职位分析

C.培训开发

D.员工关系管理

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