在供给和需求预测出来以后，就要根据两者之间的比较结果，通过人力资源的总体规划和业务规划，制定并实施平衡供需的措施，使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的（）

A.供需 ，供需

B.供给 ，供需

C.需求, 供需

D.供给, 需求

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

A.供给的预测

B.需求的预测

C.供需平衡

D.战略制定

A.人员补充计划

B.劳动关系管理

C.员工培训与开发计划

D.薪酬激励计划等人力资源管理具体职能都能相互支撑和协同

A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求

B.停止裁员，尽量挽留员工

C.鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开企业

D.冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给

A.招聘范围

B.招聘时间

C.招聘计划

D.招聘预算

A.人员供给小于需求

B.人员供给大于需求

C.人员供给等于需求

D.人员供给和需求没有明显关系