更多“人力资源总体规划是指计划时期内，人力资源规划结果的总体描述，包括（）。”相关的问题
第1题
（）对人力资源的需求和供给做出预测
A.人力资源总结
B.人力资源规划
C.人力资源战略
D.工作分析
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第2题
人力资源规划需要根据对（）预测的结果采取相应的措施进行（）平衡。
A.供需 ，供需
B.供给 ，供需
C.需求, 供需
D.供给, 需求
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第3题
在实施的过程中，要随时根据内外部环境的变化来修正供给和需求的预测结果，并对平衡供需的措施做出调整。这是属于人力资源规划的（）。
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第4题
劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。
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第5题
人力资源规划主要包括（）
A.供给的预测
B.需求的预测
C.供需平衡
D.战略制定
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第6题
人力资源供需预测的比较一般有几种结果，如何采取措施平衡？
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第7题
人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行。
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第8题
预测组织内部的人力资源供给时，需要对现有员工的工作业绩、工作能力等做出评价，这些都属于薪酬管理的内容。
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第9题
独立性人力资源规划是指将人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分，在规划整体战略过程中对人力资源进行规划 。
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第10题
（)是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。
A.人力资源战略发展规划
B.组织人事规划
C.人力资源制度建设规划
D.员工开发规划
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